(2006年2月14日)

同志们：

　　刚才，县委召开了全县党建工作会议，县委闻书记作了重要讲话，对深入贯彻党的十六届五中全会精神，按照县委九届十九次全体会议明确的目标任务，做好今年全县党建工作提出了要求，大家要把讲话精神领会好、学习好、贯彻好。

　　现在召开全县组织工作会议，主要是总结回顾2005年全县组织工作，根据全国和省、市组织部长会议精神，围绕县委工作大局，研究部署今年组织工作任务，动员全县组工干部进一步解放思想，创新举措，全面提升组织工作水平，为实现“两个翻番”、建设跨越发展的新宝应提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　过去的一年，在县委的正确领导下，全县组工干部紧紧围绕年初制定的工作目标，突出提升干部发展能力、深化干部人事制度改革、开展先进性教育活动三个重点，以创新的精神推进组织工作，形成了一批新的亮点和特色，各项工作都 取得了明显成效。

　　——坚持抓培训、重实践，干部科学发展能力得到新提升。在办好主体班次的同时，根据加快发展的需要，举办了招商引资实务培训班、年轻干部读书班，以及科技人才培训班、政法条线干部培训班；先后邀请专家教授分别就科学发展观、工业化城镇化、全民创业等举办系列讲座；与扬州大学联合举办了公共事业管理本科班，着力提升45岁以下干部的学历层次；选送了第3批第一学历层次较高、有一定专业能力和领导潜力的年轻干部到高等院校进行专业深造。同时，更加注重在一线锻炼干部，按照县委要求，督促各镇党委书记和镇长确保1人常年在外招商、镇和县级机关部门副科职以上干部轮流脱岗外出招商，组织191名机关干部到县外驻点招商，从镇、部门再次选调10名年轻干部到县招商局挂任局长助理，使越来越多的干部走向经济一线，在招商引资、项目建设的实践中，树立了新的理念，提升了发展能力，成为工业化、城镇化建设的主力军。

　　——坚持凭实绩、强竞争，干部人事制度改革迈出新步伐。牢牢把握“为发展配班子、凭实绩用干部”的导向，切实加强领导班子建设，大力选拔实干型、实绩型、创新型人才，充实了一批招商引资、项目建设实绩突出的优秀干部。进一步扩大民主和竞争，在全县范围内成功组织了公推公选县水产局长、县妇联主席、范水镇镇长、夏集镇镇长人选；在县公安局顺利开展了公安干警竞争选拔高配职级工作，16名同志被明确为副科级；为打破机关中层干部交流不畅的局面，选择了5个热点部门办公室主任职位，实行中层干部跨部门交流、竞争上岗。完善干部激励机制，进一步强化目标考核，激励各级干部踏实干事、争先创优；在2004年制定了《关于明确优秀村干部职级待遇的意见》、《关于镇党政副职干部择优晋级试行办法》的基础上，又研究出台了《关于县级机关部门副科职干部择优晋级试行办法》和《关于领导干部任职年龄不搞“一刀切”试行办法》，形成了从村干部到镇和部门副职干部，从择优晋级到延长任职年龄的一整套激励机制。

　　——坚持重激励、建机制，人才队伍建设实现新突破。研究制定了《关于引进工业、建筑业科技人才的若干意见》，进一步加大对人才引进的政策激励。会同县人事局、县科技局组成专门工作班子赴省内及西安、东北等地20多所高校招聘人才，及时督促相关企业与105名专业人才落实了聘用合同。同时，积极动员宝应籍大学生、研究生回乡创业，加快本地实用型人才培养。规划新建人才公寓，目前一期12000平方米的公寓楼正在建设之中。积极创新人才培训机制，一方面抓好直接培训，全年参加培训的企业经营管理者、高层次专业技术人才、乡土特色人才1105人，另一方面出台政策鼓励用人企业自培，全年自培人才2655人。

　　——坚持高质量、创特色，先进性教育活动取得新成效。按照规定动作高质量、自选动作创特色，扎实推进先进性教育活动，特别是针对机关和社区特点，创造性地将42个县级机关党组织和宝胜集团党委与城区20个社区结对帮学，深入开展以“五联五共”为内容的机关、企业党组织和社区党组织结对共建活动，得到了上级的充分肯定，并在全市进行推广。精心组织共产党员“进社区(农村、企业)、亮身份、办实事、树形象”主题实践活动，全县机关、企事业单位党员先后走访联系群众1173户，开展义工近万人次。坚持把开展先进性教育活动与推进“强基工程”结合起来，扎实抓好农村、社区和企业党建工作。以“双带”为龙头，推进农村党组织建设，组织开展“三千创业”主题实践活动，加强农村干部“双强”能力和科技素质培训，结合村党组织换届，全面实行“公推直选”，75名“双带”能力较强的年轻干部通过竞争上岗进入了村支部班子；注重加强村干部规范化管理，制定出台了《关于加强村干部规范化管理的意见》和《关于规范村干部报酬及养老保险工作的意见》，进一步调动了农村基层干部的积极性和创造性。积极创新社区党组织架构，并为1900多名党员接转了组织关系，扩大了党的工作覆盖面。以县开发区和镇工业园区为载体，特色产业链为纽带，抓好非公企业党组织组建工作，建立了全县首家个体私营经济协会党支部，组建了7个个体私营经济协会分会党支部，择优命名了12个县级非公有制企业示范党组织。

　　——坚持抓教育、树形象，组织部门机关作风有了新改进。在认真总结以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动成功做法和经验的基础上，围绕“提升、规范、创新”，在组工干部中深入开展保持共产党员先进性教育，立足于标准更高、要求更严、效果更好，认真组织学习，广泛征求意见，逐条抓好整改，使机关工作作风得到进一步转变。继续实行组织工作目标管理考核制度，激发大家奋发有为、争先创优。坚持挂钩联系、调研考察制度，加强部机关与基层的交流与联系，提升了组工干部的工作能力。组织部机关干部参与经济工作，积极开展招商引资，部机关超额完成了招商引资任务。深入开展争创活动，着力提高服务水平，部机关再次被评为全县“最佳服务部门”和目标管理先进单位。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　这些成绩的取得，为我们今后的工作打下了良好基础。但也必须清醒地看到，对照跨越发展、科学发展、和谐发展的新要求，对照广大干部群众对组织工作的新期盼，我们的组织工作还存在一些不足。比如，经济型、业务型干部数量还不能完全适应加快发展的需要；领导班子职数偏多；年轻干部、女干部、非党干部配备对照省市要求还有差距；人才数量不足一定程度上影响了后备干部队伍建设和经济的发展，等等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。

　　2006年，是“十一五”发展的开局年，是巩固和深化先进性教育活动成果的关键年，是县、镇党委的换届年，也是县委提出的再翻番目标的实现之年。

　　新的一年，我们的组织工作要有新的定位。县委九届十九次全体会议描绘了宝应“十一五”发展的宏伟蓝图，提出把今年作为工业经济突破年的任务要求。我们必须牢牢把握这一大局，着眼宝应“十一五”发展，自觉地把组织工作定位在树立和落实科学发展观上，定位在推动跨越发展、科学发展、和谐发展上，定位在组织工业经济突破年，为实现“两个翻番”提供组织保证上。新的一年，组织工作要有新的思路。

推动宝应更快更好发展，关键在人。我们必须始终坚持以人为本，更加突出队伍建设，以此为抓手，全面推进今年的组织工作。新的一年，组织工作要有新的举措。

　　新形势、新任务要求我们必须坚持与时俱进，进一步创新工作理念，创新工作方法，创新工作机制，推动各项工作创新创优创特色，提升工作水平，打响工作品牌。新的一年，组织工作要有新的成效。必须大力弘扬求真务实之风和真抓实干之风，扎扎实实地推进各项工作的落实，以单项工作的高质量提升整体工作水平，以局部的新突破促进全局工作的全面开展。

　　因此，今年全县组织工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以提高执政能力、保持党的先进性为目标，全面落实科学发展观，紧紧围绕“工业经济突破年”，全力打造“四支队伍”，整体推进组织工作，努力为跨越发展、科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证和人才支撑。根据上述总体要求，今年主要围绕“四支队伍”建设，抓好以下各项工作。

　　一、全力打造一支经济型、实干型的领导干部队伍

　　要围绕加快工业化、城镇化进程，突出组织工业经济突破年，进一步树立鲜明的用人导向，不断提升干部的科学发展能力，激发干部队伍的内在动力，使更多的干部成为经济型、实干型的领导干部。

　　坚持凭实绩用干部、为发展配班子。要牢牢把握正确的用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，大胆起用加快发展最需要的干部，重视提拔招商引资、项目建设实绩突出的干部，在发展的第一线优先使用艰苦创业、勇于创新、争先创优的优秀干部，让跨越发展、科学发展、和谐发展的地方率先出干部。结合镇党委换届选举，进一步提高领导班子的含“经”量，力争使镇党政班子中经济型干部达60％以上，更好地发挥镇党政领导班子在新农村建设中的“龙头”作用。加大年轻干部选拔力度，力争使镇党政班子中40岁以下干部占50％以上，35岁以下干部占20％以上，配备2名30岁左右党委书记或镇长，使镇党政班子形成30－45岁为主体的年龄结构。同时，注意调动各个年龄段干部的积极性，进一步做好女干部、非党干部、后备干部队伍建设工作。

　　大力提升干部科学发展能力。一方面，要按照“缺什么，补什么”、“需要什么，培训什么”的要求，强化学习培训。坚持以项目化推进干部学习培训，全年重点抓好八个项目：一是继续选调5-10名有一定专业特长和发展潜力的年轻干部到南京大学等高等院校进行为期半年以上的专业深造；二是组织50名年轻干部到苏州农村干部学院进行为期20天的学习培训，主要学习现代经济、领导科学、招商引资等知识；三是积极联系，选送30名镇局级领导干部到苏南和山东寿光跟班学习；四是举办招商引资实务培训班；五是举办村党支部书记、村委会主任建设社会主义新农村专题培训班；六是继续办好与扬州大学合作举办的公共事业管理本科班，争取举办经济类专业研究生学历班；七是举办机关干部电子政务知识培训班，提高机关干部电子政务系统的应用能力；八是以省编14本干部培训教材为载体，实施“百千万”党政干部培训工程，组织全县镇局级干部系统学习科学理论和现代知识。同时，继续邀请“名人、名师、名家”举办系列讲座，引导党政机关干部开拓视野、更新观念。另一方面，要进一步把干部推向经济一线和招商引资主战场，强化实践锻炼。分别从镇、部门各选调10名年轻干部实行城乡交流挂职；严格按照排定的镇局级干部三年外出驻点招商计划表，督促镇局级干部及时外出驻点招商；继续安排10名年轻后备干部到招商局挂任局长助理；在原有四个招商局的基础上，再抽调一批干部新设四个招商局，直接从事或服务于招商引资、项目建设，让他们在实践中锻炼提高从事经济工作的能力。

　　建立健全干部动力机制。要不断深化干部人事制度改革，扩大公推公选范围，适当时候在全县范围内组织公推公选镇、部门党政正职，以及推荐党政正职后备干部，扩大系统内领导职位、职级晋升竞争上岗工作范围，继续开展县级机关部门中层热点岗位跨部门交流、竞争上岗工作。要坚持以财税增长为导向，进一步完善镇、部门经济工作及条线工作目标考核，积极探索民意调查、社会评价等考核方法和手段，建立健全考核评价体系。要认真贯彻落实县委关于明确优秀村干部职级待遇和镇、部门党政副职择优晋级以及领导干部任职年龄不搞“一刀切”等激励措施，对符合条件的领导干部，实行择优晋级或适当延长任职年龄，进一步激励各级干部想干事、会干事、干成事。

　　切实加强干部监督管理工作。深入贯彻中组部视频会议和有关文件精神，抓好《干部任用条例》和11条措施落实情况的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。配合纪检和审计部门，做好领导干部述职述廉、经济责任审计等工作。坚持县四套班子成员及组织部门与干部谈心谈话制度。镇、部门主要负责同志与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管范围内的同志也要层层开展谈心谈话活动。加强与执纪执法部门的联系通报，牵头开好干部监督工作联席会议，积极主动地同有关单位沟通联系。调整充实县干部选拔任用工作监督员，定期组织活动，充分发挥他们在干部选拔任用工作方面的监督作用。

　　同时，要重视做好老干部工作，进一步落实老干部的政治待遇、生活待遇，积极创新老干部工作的方法和途径，努力提升老干部工作水平，真正让老干部老有所乐、老有所学、老有所为，充分发挥老干部在推进工业化、城镇化进程中的积极作用。

　　二、全力打造一支带头致富、带领群众共富的村干部队伍

　　党的十六届五中全会作出了推进社会主义新农村建设的战略部署，这是加快现代化建设进程、全面建设小康社会的重大历史任务。建设社会主义新农村，关键要有一支带头致富、带领群众共富能力强的村干部队伍。

　　要拓宽视野，优选一批。围绕“五个好”目标，全面推行村党组织“公推直选”，鼓励各类能人参与村干部岗位竞争，让党员群众自选发展领路人。围绕“双带”标准，采取在大户中“物色”、离土创业能人中“还巢”、党员业主中“挑选”、有项目基础的村干部中“推优”等办法，拓宽选配渠道，确保今年全县新选配50名“双带”村支书，新选配500名左右“双带”村干部。

　　要重点培养，提高一批。注重加强村干部培训，力争用两年时间，将所有村干部轮训一遍；深入开展“三千创业”主题实践活动，引导千名农村党员干部、千名党员业主和千名团员青年在创业实践中提高“双带”本领；派出“科技大篷车”，组织农村“双带”讲师团，多途径提高现职干部致富能力，力争70%以上的村干部有经济实体、80%以上的村党组织书记达“双带”标准，一半以上成为“实业”型村干部；滚动建立2000名左右有一技之长和产业实体、年纯收入1万元以上的村级“双带”后备干部队伍，及时将条件成熟的年轻同志选拔到村干部岗位上来。

要规范管理，激励一批。认真抓好村干部规范化管理工作，进一步健全村级民主管理制度和工作机制，建立村干部任期和年度目标责任制，实行承诺上岗。切实关心和爱护农村基层干部，及时做好村干部的养老保险工作，大力支持“双带”干部在干好工作的同时，发展个体经济。

业绩突出、群众满意的“双带”型优秀村党组织书记实行“升官不挪位”，明确职级待遇。

　　三、全力打造一支支撑工业化、城镇化的人才队伍

　　实现全县“十一五”发展目标，需要集聚一大批能够支撑工业化、城镇化的各类专业人才、领军人才、创新创业人才。各级党组织一定要从全县实现跨越发展、科学发展、和谐发展的高度，切实加强人才队伍建设，为完成全县“十一五”规划提供有力的智力支撑和人才保证。

　　重视人才引进工作。要认真贯彻县委、县政府《关于工业、建筑业引进科技人才的若干意见》，对引进人才落实好租住大学生公寓、租房补贴、安家补贴、学历补贴以及购房优惠、工资优惠等政策待遇。在去年已引进企业实用型优秀人才105名的基础上，力争今年引进人才300名以上，其中硕士以上高层次人才10名以上，工业、建筑业急需实用型人才150名以上，培养和评定农民专家100名以上。坚持引才与引智相结合，通过以宝胜博士后工作站、企业技术中心等载体，聘请外地专家定期工作、短期服务或帮助解决关键性技术难题，实行多层次、多渠道、多方位的人才柔性流动。

　　加大人才培养力度。尤其要重视“工业型”、“经济型”人才培养工作，着力实施“211”人才培养工程，采取与省内外高校联合办学、委托培养、有计划地选派优秀人才进修深造以及选送到技术、管理和招商等一线锻炼等方式，力争在2-3年内，培养200名高层次科技人才、100名企业高级经营管理人才和100招商引资专业人才。

　　完善人才配套措施。建立健全县领导干部联系专家制度，进一步发挥专家的参谋、智囊作用。设立全县人才服务热线，办好人才网站，发展好三个人才市场(开辟联办人才市场、创新流动人才市场、搞好县内人才市场)，扩大服务范围，提高服务效率。建立有突出贡献中青年专家选拔奖励制度，积极推荐申报中、高级专家和省“333工程培养对象”，对有突出贡献的中青年人才，加大奖励力度，组织表彰十佳科技之星、十佳青年建功立业之星和十佳优秀人才之星。加强人才创新创业基地建设，支持企业人才科技创新，鼓励各类人才自主创业。

　　加强企业经营管理者队伍建设。要引导大中型企业管理人员参加在职大专、大学和MBA学习，进一步提升他们的学历层次；有计划地组织173家列统企业经营管理者参加省、市举办的高层次专题讲座，帮助他们进一步拓宽视野，更新观念；协同县工商联举办2-3次企业经营管理者座谈会或企业家论坛，为他们相互促进、共谋发展提供平台。

　　四、全力打造一支长期受教育、永葆先进性的党员队伍

　　按照中央和省、市的统一部署，继续善始善终、保质保量地搞好第三批先进性教育活动。同时，要把先进性建设的要求，进一步落实到基层党组织和党员队伍建设的各个方面，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　　探索建立保持先进性的长效机制。要在深入开展好第三批先进性活动的同时，按照“党员经常受教育、组织持续有加强、群众长久得利益、发展不断出成果”的要求，认真总结先进性教育活动经验，把实践证明行之有效的做法用制度的形式固定下来，坚持下去，从而推动党的先进性建设不断向前发展。要进一步完善党员读书制度、领导上党课制度，建立远程教育课堂，活化培训模式，努力构建党员经常受到教育的党性“熔炼”机制。研究制定发展党员三年规划，加强和改进新形势下的发展党员工作，及时将政治合格、实绩突出、在经济发展中有一技之长的先进分子吸收到党内来；严格执行“三评一定”制度，完善党代表常任制度，推行党务公开制度，努力构建基层组织不断得到加强的堡垒“铸造”机制。深化“五联五共”结对共建，深入开展党员“进社区(农村、企业)、亮身份、办实事、树形象”主题实践活动，坚持党员义工制度，努力构建群众长期得到实惠的党员作用“彰显”机制。大力实施“双带”工程和“三千创业”活动，建立科学务实的党员目标管理制度，实行在职党员绩效管理和流动党员双向管理制度，坚持和完善党员领导干部党建工作联系点和抓落实具体化制度，努力构建抓好党建促发展的“动力”机制。

　　大力实施“党员示范工程”。要精心组织农村党员科技素质提升工程，组织万名农村党员参加实用技术培训，使大多数党员能学会一技、扶持一户、辐射一片，争创致富共富的“党员示范户”；引导业主党员致富思进、做大做强企业，激励企业党员职工立足岗位、建功立业，争创“党员示范岗”；对机关党员突出“三服务”教育，内强素质，外树形象，更好地服务基层、服务经济、服务群众，争创“党员示范窗口”。力争通过两年左右的时间，在全县创建1000个党员示范户，200个党员示范岗，50个党员示范窗口。认真开展纪念建党85周年系列活动，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，大力宣传先进典型，引导全县广大党员为实现“两个翻番”争做贡献、当好表率。

　　积极创新党组织设置。要适应全面小康建设需要，科学调整农村基层党组织，探索建立“支部+龙头企业”、“支部+专业协会”、“支部+示范基地”的党组织设置模式，积极稳妥地建立一批专业党支部、党小组，提高农业的组织化程度。要适应工业化、城镇化建设需要，以开发区、工业园区（产业集中区）为重点，以产业链、行业链为纽带，创新非公企业党组织设置。要适应建设和谐社会需要，建立健全驻区单位协调服务机制，加强社区干部队伍建设，有序推进农村社区化进程，全面提升社区党建工作水平。

　　今年的组织工作任务艰巨，责任重大，全县组工干部要进一步增强责任感和使命感，以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，以坚定的信心、过硬的本领、科学的方法、务实的作风，狠抓工作落实，确保圆满完成今年的各项工作任务。

　　一要提升能力素质。要结合工作实际，制定组工干部能力建设计划，进一步加强业务培训，强化实践锻炼，培养既精通组工业务、又熟悉全局工作的“一专多能”的复合型人才。积极拓展培训内容，在继续抓好政治理论、组工业务学习的同时，加强经济、法律、人力资源管理、科技、文化等方面知识的培训，以此开阔视野，提高准确评价和识别干部、推进基层党建工作的水平；创办“组工干部学习论坛”，以部机关干部为主体，以干部轮流上课为主要形式，每月集中组织一次体会交流和现场讨论，不断提升组工干部的学习能力、表达能力、分析能力和创新能力；有计划地选派干部到基层锻炼，抽调组工干部参与阶段性中心工作，使他们在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历；组织组工干部到发达地区考察学习，使他们增长才干，提升懂经济、知全局的水平；建立健全组织部门内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务。

　　二要推进工作创新。要在全县组工干部中深入开展思想解放大讨论活动，重新审视各项工作，坚决冲破各种不合时宜的观念和做法的束缚，以思想的解放推动思路的拓展，以理念的更新促进工作的创新。要围绕新形势新任务提出的新要求，针对工作中的薄弱环节，多研究、多思考、多探索，力争多出成果。比如，如何创新干部教育培训的支持平台和相关激励机制，激发干部提升个人能力素质的内在动力；如何创新干部考核评价体系，制定出体现科学发展观要求、便于实际操作的领导班子和领导干部考核办法；如何遵循干部成长规律，进一步创新年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔机制；如何创新干部监督的方式方法，进一步提高监督工作的有效性和针对性；如何创新人才工作机制，进一步整合社会资源，大力引进和培育创业领军人才、企业经营管理人才、自主创新人才、紧缺技能人才、乡土特色人才；如何主动适应新农村建设，创新基层党组织的设置模式，加强“双带”型党组织负责人队伍建设；如何巩固先进性教育活动成果，创新制度建设，建立保持党员先进性的长效机制；如何创新组织工作、干部工作的服务支持体系，运用现代信息技术手段，进一步强化基础工作，提高科学化、规范化水平等等，都需要深入研究，大胆探索，力争在某些方面取得新的突破。年底，我们将组织创新创优成果评比活动，进一步形成勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围。

　　三要树立良好形象。广大组工干部要按照公道正派的要求，自觉加强自身建设，树立公道正派形象。要严守政治纪律，认真贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，严格按照组织程序办事，坚决反对和抵制不正之风。要增强自我约束意识，自觉遵守组织人事和廉洁自律的各项规定，什么事该做、什么事不该做，每个人心里都要有一杆秤，反复掂量，时常反省。要恪守职业道德，严格按照《干部任用条例》的要求，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔上领导岗位。要倡导务实作风，牢固树立抓执行、抓落实、抓到位的意识，认真细化全年工作，做到见项目、见方案、见进度、见责任、见考核，扎扎实实把各项工作落实到位。

同志们，我们要深入贯彻党的十六届五中全会和县委九届十九次全会精神，深刻认识组织工作在我县实现跨越发展、科学发展、和谐发展进程中承担的重大责任，进一步团结拚搏，锐意进取，踏实工作，不断提高组织工作水平，为实现“两个翻番”目标、推动宝应更快更好发展作出新的更大的贡献。

　　坚持把服务大局促发展体现于组织工作的各个方面。胸中有全局，才会有新眼界、新思路、新作为。做好今年乃至“十一五”时期的组织工作，必须自觉地把组织工作放到树立和落实科学发展观的大局中去谋划，围绕推动宝应更快更好发展的要求来展开，找准组织工作在“十一五”发展目标中的科学定位，全县组工干部一定要认清肩负的重要职责，进一步坚定信心，振奋精神，抓住机遇，以强烈的责任心和使命感，主动适应跨越发展的新形势，自觉贴近科学发展的新要求，紧紧跟上和谐发展的新步伐，努力为加快富民兴镇强县，建设跨越发展的新宝应提供组织保证。

　　坚持把与时俱进求创新体现于组织工作的各个领域。创新是组织工作的活力之源，全县组工干部要主动适应形势任务的发展变化，从实际出发，坚持与时俱进，进一步创新工作理念、工作方法和工作机制，把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，谋划新思路，探索新举措，通过各项工作创新创优创特色，提升工作水平，打响工作品牌，争创一流业绩。

　　坚持把求真务实见成效体现于组织工作的各个环节。能不能求真务实，是对我们组工干部政治品质的检验；能不能真抓实干，是对我们组工干部能力和作风的考验。全县组工干部要大力弘扬求真务实之风和真抓实干之风，抓重点求突破，抓典型创特色，抓制度管长远，抓督查带全局，扎扎实实地推进各项工作的落实，以单项工作的高质量提升整体工作水平，以局部的新突破促进全局工作的全面开展。