3月25日上午，我县召开公开选聘驻外招商办主任动员会议，县委书记、县人大常委会主任林正玉提要求，县领导陈金荣、刁顺勤、朱宋华等出席。

　　为建立一支素质优良、能力较强、堪当重任的专业招商队伍，日前，县委决定，面向全社会公开选聘县工业招商局、开发区招商局、有机农业招商局、外资招商局四大招商机构２０名驻外招商办事处正、副主任。

　　林正玉指出，这次活动不仅仅是选人用人问题，更关系到抓招商、抓发展是否真正采取新着子、落实新措施，是否真正把推进干部队伍能力作风建设落实在行动上。从组织层面看，这是推进干部队伍作风能力建设的需要。这次公开选聘，有利于在更大范围发现人才，有利于在竞争中选拔人才、好中选优。从具体工作角度讲，这是强化招商队伍建设的需要。选拔一批优秀的招商能手，组建专业的招商机构，把招商队伍向专业化方向转变，为今后在竞争更加激烈、难度更为加大的情况下招到好项目、引来大资本打牢基础。打造一支“想招商、会招商、能招商”的专业招商队伍是这次组织选聘活动的目的，需要将眼光再拓宽一点，思路再灵活一点，在全社会范围内整合招商人才资源，将最有潜力、最有能力的干部投放到招商一线。

　　林正玉强调，这次活动能否取得成效，能否挑选出优秀招商人才，宣传发动工作十分重要。各镇、各部门主要领导要亲自动员，仔细分析排队，鼓励符合条件的同志积极参与，主动接受组织挑选。要树立大局观念，克服封闭用人的做法，把最好的人才拿出来竞选。组织部门要认真做好招商人才遴选工作；纪委要加强监督检查，确保公选公正公平公开；新闻媒体要积极配合，认真做好各阶段宣传报道，营造浓厚氛围。

　　县委常委、组织部长刁顺勤提出三点要求。一要立足跨越发展全局，充分认识公开选聘工作的重要意义。二要把握竞争择优特点，努力提高公开选聘工作质量。三要精心组织实施，确保公开选聘工作取得实效。

　　据了解，此次公开选聘主要有三个特点：一是“门槛”降低。这次公选放眼全县及拟驻点各个地区，不拘一格选拔人才。二是程序规范。选聘工作将严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪检监察人员实行全程监督，努力为优秀人才脱颖而出创造良好环境。三是管理科学。这次选聘实行市场化运作、合同式管理，即“公开选聘、签约上岗、严格考评、绩薪挂钩”。经选拔聘用的人员，与各招商局签订为期两年的聘用合同，合同期满，完成目标任务的，可继续聘用；未完成目标任务的，不再聘用，合同就此终止。聘用招商期间，每人每年可享受５万元的年薪，企业性质人员享受相关保险待遇，珠三角地区办事处每年安排１２万元的招商办公经费，其他地区办事处安排１０万元的招商办公经费，境外另定；聘用人员完成招商任务、项目验收合格后，可享受２０万元以上的奖励，并把招商引资实绩作为干部提拔晋级的重要依据。

报：市委组织部、市能力作风建设办公室；县委、县人大、县政府、县政协领导同志；县能力作风建设领导小组及办公室成员

送：县各部委办局，县经济开发区，县有机农业开发区，各镇党委，各镇能力作风办，县各督导组

　　　　　　　　　　　　　县能力作风建设办公室

　　　　　　　　　　　　　2008年3月27日印发

　　　　　　　　　　　　　　 （共印150份）