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宝应仲裁“三机制”助企业建立和谐劳动关系
发布时间:2013-10-24   来源:[db:作者]  编审:网管中心  浏览量:44 
 

 

  县仲裁委在工作中,把建立和谐劳动关系作为一项长期重要的任务抓紧抓好,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各面各尽其能、各得其所、和谐共处、共谋发展。

  一是建立健全利益协调机制。仲裁委推动建立三方协商机制,同时抓好企业内部劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节工作,依法保障职工享有咨询权、参与权、表达权,促进劳动关系的不断巩固和发展,确保职工合法权益的实现。

  二是建立健全矛盾调处机制。面对企业矛盾相对增多的形势,仲裁委建立先行调解制度,协助企业建立调解组织,将矛盾扼制在萌芽状态。妥善处理职工群体性争议,按照“快立、快办、快结”的原则,及时高效处理劳动争议案件。

  三是建立健全权益保障机制。上门指导企业要订立合法的内部规章制度,确保工资按时足额发放,规范企业用工管理,有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。指导企业依法参加社会保险,切实保障职工的合法权益。

人社局  胡庆


 



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